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Werte prägen Unternehmenskulturen

Denk- und Verhaltensweisen von Menschen verstehen

Motivierte Mitarbeiter sind das Rückgrad eines starken Unternehmens. Diese bringen jedoch erst dann ihre volle Leistung und entwickeln neue Ideen, wenn sie sich am „richtigen Platz“ wiederfinden. Sie können Ihre Mitarbeiter motivieren und voll aus deren Know-how schöpfen, wenn:

  • Sie ihnen offen und ehrlich gegenübertreten
  • Sie die Erwartungen und Werte Ihrer Mitarbeiter kennen
  • diese zur Unternehmenskultur passen
  • Sie deren Motivationsantreiber kennen
  • Sie ein offenes Ohr für deren Bedürfnisse haben

Das Analysetool „9 Levels of Value Systems“
Mit dem Analysetool “9 Levels of Value Systems” lassen sich Wertesysteme von Personen, Gruppen und Organisationen anhand von Zahlen analysieren. Für Sie bedeutet das: Sie verstehen Denk- und Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeiter besser. Möchten Sie beispielsweise einen Top-Mitarbeiter an den für ihn „besten“ Posten setzen, können Sie mit dem „Personal Value System“ seine beruflichen oder rollenspezifischen Wertesysteme analysieren. Das Ergebnis zeigt Ihnen, wo Sie dessen Kompetenzen für beide Seiten gewinnbringend einsetzen können.

Mithilfe von Coaching lassen sich damit auch Unstimmigkeiten und Konflikte aufdecken und Lösungswege einschlagen.

Emotionale Revolution mithilfe der 9 Levels

Das Denken im Top-Management muss sich verändern, um eine Veränderung der Kultur in einem Unternehmen zu beginnen.
Mit dem Modell der 9 Levels hat jeder die Möglichkeit, zu erkennen, wenn etwas nicht passt zwischen Menschen und anderen Menschen, oder Menschen und Gruppen.

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Der Mensch im Mittelpunkt

Meine Beratungen, Coachings und Trainings haben ein klares Ziel: mehr Menschlichkeit in Unternehmen bringen!
Wie können Sie als Unternehmensleitung / Geschäftsführung sich selbst und Ihre Führungskräfte darauf sensibilisieren?

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